Cette année, le 1er mai coïncide avec le jour férié du jeudi de l’Ascension. Cette configuration paradoxale conduit bon nombre de salariés à s’interroger sur leurs droits en matière de travail ou de salaire ce jour là. Rassurer les uns et les autres dans un petit billet à vocation générale est malheureusement impossible. En effet, l’analyse de la situation de chacun doit tenir compte d’un nombre important de paramètres. Il y a d’une part le contexte légal, avec l’application exclusive ou non du code du travail (avec l’exception notable de l’Alsace-Lorraine) en fonction de l’existence hypothétique de conventions collectives nationales et des accords d’entreprise ou d’établissement. Il y a d’autre part les situations personnelles, que le 1er mai coïncide avec un jour de travail effectif, un jour férié chômé dans l’entreprise, le repos hebdomadaire, les congés payés, un cas de suspension du contrat de travail. Je vous propose d’envisager quelques grandes situations types.
avr 30
