Le contrat de travail s’applique de bonne foi envers l’autre partie. Tout manquement de l’employeur à votre égard est susceptible de vous causer des tords qu’un contentieux pour licenciement sans cause réelle et sérieuse viendrait sanctionner. Symétriquement, tout manquement de votre part à une obligation contractuelle (suivre une formation, abandon de poste, respect d’une clause spécifique comme la mobilité géographique ou fonctionnelle …) constitue une résistance abusive à vos conditions de travail et peut justifier la décision de vous licencier. Or le plus souvent, les employeurs décident en cette circonstance la rupture du contrat de travail pour faute grave. La conséquence, c’est la privation de l’indemnitéRead More →