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	<title>Le droit du travail, côté salariés</title>
	<link>http://www.noel-avocat-lyon.com</link>
	<description>... en prenant les hommes tels qu'ils sont et les lois telles qu'elles peuvent être. (J.J. Rousseau - Du contrat social, Livre premier)</description>
	<pubDate>Thu, 20 Nov 2008 15:42:23 +0000</pubDate>
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		<title>Les conséquences fiscales et sociales de l’indemnité spéciale de rupture conventionnelle du CDI</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Nov 2008 15:26:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Rupture conventionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[Les régimes fiscal et social de l&#8217;indemnité spéciale sont très favorables au salarié, tout du moins s&#8217;il n&#8217;est pas en droit de partir à la retraite. 
]]></description>
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		<title>La signature d’une convention de rupture d’un CDI n’est pas un acte anodin</title>
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		<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 15:04:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Rupture conventionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[La rupture du contrat de travail par accord entre le salarié et l&#8217;employeur est une option favorisée par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail. Nous ne disposons pas encore des statistiques nationales. Cette mesure est néanmoins destinée à un brillant avenir, si l&#8217;on considère les chiffres qui nous ont [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Qu&#8217;en est-il de la soumission de l&#8217;indemnité transactionnelle de licenciement, ainsi que de l&#8217;indemnité spécifique de rupture conventionnelle, à la CSG CRDS ?</title>
		<link>http://www.noel-avocat-lyon.com/indemnites-de-depart/quen-est-il-de-la-soumission-de-lindemnite-transactionnelle-de-licenciement-ainsi-que-de-lindemnite-specifique-de-rupture-conventionnelle-a-la-csg-crds/</link>
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		<pubDate>Fri, 31 Oct 2008 09:15:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Indemnités de départ]]></category>

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		<description><![CDATA[Suite à un licenciement, se mettre d&#8217;accord avec son employeur sur le montant de l&#8217;indemnité transactionnelle n&#8217;est pas chose aisée. Avoir des certitudes sur le montant de la somme « nette / nette » finalement disponible est encore plus incertain.

]]></description>
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		</item>
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		<title>Harcèlement : la charge de la preuve par le salarié est allégée, pas supprimée</title>
		<link>http://www.noel-avocat-lyon.com/harcelement/harcelement-il-vous-faut-demontrer-sa-presomption-pas-le-prouver/</link>
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		<pubDate>Mon, 20 Oct 2008 17:55:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Harcèlement]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans tout procès, chaque partie tente de démontrer qu&#8217;elle a le droit pour elle. Encore faut-il que les faits lui donnent raison. C&#8217;est au juge qu&#8217;il revient de démêler le vrai du faux. En matière de harcèlement, la responsabilité du juge est donc cruciale. Or jusqu&#8217;ici, chaque Conseil de Prud&#8217;hommes, chaque Cour d&#8217;Appel, suivait ses [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Un cadre est-il rétrogradé du fait de la création d&#8217;un échelon hiérarchique intermédiaire ?</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Sep 2008 13:21:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Cadres]]></category>

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		<description><![CDATA[La vie de l&#8217;entreprise et la nécessité de s&#8217;adapter à un environnement économique instable obligent parfois les employeurs à modifier l&#8217;organigramme de leur société. Il n&#8217;est pas rare qu&#8217;un cadre, qui était directement rattaché au PDG ou à un membre de la direction de très haut niveau se voit nouvellement coiffé par un nouveau responsable [...]]]></description>
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