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	<title>Le droit du travail, côté salariés</title>
	<link>http://www.noel-avocat-lyon.com</link>
	<description>... en prenant les hommes tels qu'ils sont et les lois telles qu'elles peuvent être. (J.J. Rousseau - Du contrat social, Livre premier)</description>
	<pubDate>Tue, 05 Jan 2010 09:08:08 +0000</pubDate>
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		<title>Le licenciement économique ne s&#8217;applique pas au salarié du particulier.</title>
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		<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 10:14:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Salarié du particulier]]></category>

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		<description><![CDATA[Les difficultés économiques des entreprises servent malheureusement trop souvent de prétexte aux licenciements. Les particuliers ayant recours aux services à la personne grâce au chèque emploi service universel ou par contrat de travail classique ne sont pas non plus épargnés par les soucis financiers. Parfois eux-mêmes victimes de leurs propres entreprises, ils sont également conduits [...]]]></description>
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		<title>Les conséquences fiscales et sociales de l’indemnité spéciale de rupture conventionnelle du CDI</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Nov 2008 15:26:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Rupture conventionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[Les régimes fiscal et social de l&#8217;indemnité spéciale sont très favorables au salarié, tout du moins s&#8217;il n&#8217;est pas en droit de partir à la retraite. 
]]></description>
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		<title>La signature d’une convention de rupture d’un CDI n’est pas un acte anodin</title>
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		<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 15:04:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Rupture conventionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[La rupture du contrat de travail par accord entre le salarié et l&#8217;employeur est une option favorisée par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail. Nous ne disposons pas encore des statistiques nationales. Cette mesure est néanmoins destinée à un brillant avenir, si l&#8217;on considère les chiffres qui nous ont [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Qu&#8217;en est-il de la soumission de l&#8217;indemnité transactionnelle de licenciement, ainsi que de l&#8217;indemnité spécifique de rupture conventionnelle, à la CSG CRDS ?</title>
		<link>http://www.noel-avocat-lyon.com/indemnites-de-depart/quen-est-il-de-la-soumission-de-lindemnite-transactionnelle-de-licenciement-ainsi-que-de-lindemnite-specifique-de-rupture-conventionnelle-a-la-csg-crds/</link>
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		<pubDate>Fri, 31 Oct 2008 09:15:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Indemnités de départ]]></category>

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		<description><![CDATA[Suite à un licenciement, se mettre d&#8217;accord avec son employeur sur le montant de l&#8217;indemnité transactionnelle n&#8217;est pas chose aisée. Avoir des certitudes sur le montant de la somme « nette / nette » finalement disponible est encore plus incertain.

]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Harcèlement : la charge de la preuve par le salarié est allégée, pas supprimée</title>
		<link>http://www.noel-avocat-lyon.com/harcelement/harcelement-il-vous-faut-demontrer-sa-presomption-pas-le-prouver/</link>
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		<pubDate>Mon, 20 Oct 2008 17:55:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gilles</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Harcèlement]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans tout procès, chaque partie tente de démontrer qu&#8217;elle a le droit pour elle. Encore faut-il que les faits lui donnent raison. C&#8217;est au juge qu&#8217;il revient de démêler le vrai du faux. En matière de harcèlement, la responsabilité du juge est donc cruciale. Or jusqu&#8217;ici, chaque Conseil de Prud&#8217;hommes, chaque Cour d&#8217;Appel, suivait ses [...]]]></description>
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